劳动合同法的培训课程讲解(ppt 52页)

劳动合同法的培训课程讲解目录：
第一章、总则
第二章、劳动合同的订立
第三章、劳动合同的履行和变更
第四章、劳动合同的解除和终止
第五章、特别规定
第一节、集体合同
第二节、劳务派遣合同
第三节、其他用工形式
第六章、监督检查
第七章、法律责任
第八章、附则

 

 

劳动合同法的培训课程讲解内容提要：
第一条、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。  明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同.事业单位实行的聘用制度与劳动合同存在差别，允许优先适用特别规定。  除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本法。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

 

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