人力资源绩效管理的理解(ppt 96页)

人力资源绩效管理的理解目录：
一、人力资源管理
二、医院人力资源管理系统
三、医院人力资源管理系统----机构管理
四、医院人力资源管理系统----薪酬管理
五、医院人力资源管理系统----培训管理
六、医院人力资源管理系统----成长管理
七、什么是绩效管理
八、对绩效管理的基本理解
九、为什么进行绩效管理
十、绩效管理的作用......

 

人力资源绩效管理的理解内容简介：
　　绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保医院及其子系统（包括部门、流程、工作团队和员工个人）的绩效成果能够与医院的战略目标相一致，并促进医院战略目标实现的过程。医院绩效管理的最终目的是让医院能够可持续地发展，并且在发展的过程中员工的绩效不断得到提升。绩效管理是管理者与员工就工作目标与如何达  到工作目标达成共识的过程。绩效管理是管理者对员工的教练与辅导过程。绩效管理是管理者与员工间的不断交流和沟通的过程。绩效管理是管理者与员工持续改进工作绩效的循环过程。绩效管理体系应当起到沟通医院战略、指引发展方向、层层落实推进医院战略实现的作用。

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