薪酬管理交流会(ppt 46页)

薪酬管理交流会目录：
一、个人所得税
二、13个月基本工资
三、法定福利个人缴纳部分
四、年奖金收入
五、固定津贴

 

 

薪酬管理交流会内容提要：
观点一：HR高（中）端职位薪酬仍趋增长  大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。
观点二：HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓  外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与外报的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。
观点三：注重整体薪酬策略、设计好个性化福利方案  是薪酬管理的趋势 设计福利方案宜考虑：员工需求的针对性、给予自由的选择性、方案可调的灵活性、长短激励的结合性。

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