薪酬设计之现状分析原则(ppt 38页)

薪酬设计之现状分析原则目录:
1、薪酬设计原则和理论简介
2、薪酬现状分析
3、薪酬策略讨论

 

薪酬设计之现状分析原则内容简介:
年度基本薪酬年度基本薪酬是年度总现金中的固定部分，它基于任职者的职位职责和工作技能。年度固定津贴年度固定津贴是年度总现金中的固定现金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津贴之和为年度固定现金。
年度浮动奖金年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，它主要基于对任职者目标达成状况的评估结果，即绩效考核结果。年度总现金是年度固定现金和年度浮动奖金的总和。
我们对GHER公司提供的薪酬政策和薪酬数据进行了分析和研究，并对薪酬政策与薪酬实践的匹配度、内部公平性和外部竞争性进行了分析以下分析数据为GHER2004年北京薪酬数据统计结果，其中包含人员487人，其中部分没有职级或缺失薪酬信息的职位没有进行分析北京以外地区薪酬数据暂时未能收集，但据沟通了解，其基本情况与北京类似，因此可以将北京作为示例分析其他地区薪酬情况在以下分析中所采用的数据为北京2004年制造行业薪酬数据.

 

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