<_杜拉拉升职记>华年似水2(txt)

<_杜拉拉升职记>华年似水2目录：
一、离开的成本（1）
二、离开的成本（2）
三、离开的成本（3）
四、知道不知道？（1）
五、知道不知道？（2）
六、捍卫个人和职能尊严的经典（1）
七、捍卫个人和职能尊严的经典（2）
八、捍卫个人和职能尊严的经典（3）
九、捍卫个人和职能尊严的经典（4）
十、焦虑的三十五岁（1）
十一、焦虑的三十五岁（2）
十二、焦虑的三十五岁（3）
十三、焦虑的三十五岁（4）
十四、焦虑的三十五岁（5）
十五、焦虑的三十五岁（6）
十六、野百合也有春天（1）
十七、野百合也有春天（1）
十八、野百合也有春天（2）
十九、野百合也有春天（3）
二十、UP的故事（1）
二十一、UP的故事（2
二十二、UP的故事（3）
二十三、提问也需要程度（1）
二十四、提问也需要程度（2）
二十五、基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你…

 

 

<_杜拉拉升职记>华年似水2内容提要：
     一个人从25岁到40岁，有不同的责任和焦虑，而体能、经验和心态也大不相同。    刚毕业，一心想找份好工作，但到底什么样的工作算好，心里没底，也闹不清自己能干什么，喜欢干什么。工作两年有点感觉了，发现具备某些优势的人才够格挑好工作，于是想搞明白并缩小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28岁、30岁到了，挣的钱多起来，买房提到议事日程上，却发现房价涨得太快，通货膨胀让手中的储蓄贬值，挣得多可能还不如买得对，会理财。有人见别人赚了，也跟着炒股，却把本儿都搭进去了，他一咬牙，谁再提理财就和他急！人到这个阶段会发现，不是什么人都能靠投资挣钱的。28岁、30岁，正当主流城市人口的结婚高峰，女性很焦虑，是否马上要孩子？要，走势正漂亮的职业进程就会落后；不要，得拖到啥时候？超过35岁就不好了。男人的35岁是焦虑的，经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点，对总监以下的职位，如果能成这时候就该成了，到35岁还没升，有点急人了。40岁以后，维和、求稳成了主旋律，升职就算了，但求不要压力太大，健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。
首先需要了解自己是什么样的人？想要什么样的生活？处在怎样一个阶段？然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。
理想的工作有四个特性：

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