职业测试能力(ppt 88页)

职业测试能力目录：
一、人是可以测量的
二、心理测评能够帮助我们做什么
三、心理测评的发展
四、心理测评的基本方法
五、心理测评工具
六、测评报告解读

 

职业测试能力内容提要：
    1.影响愿望：试图以自己的思想、意图影响、控制他人和环境，力图获得、巩固和利用权力的内在需要。
    2.成功愿望：完成工作任务时力求获得成功的内部动力，即个体对自己认为重要的、有价值的事情愿意去做，努力达到完善的一种内部推动力量。
    3.回避失败：指面临任务情境时存在的一种回避困难、挫折和失败的心理倾向.从其逆向反映出受测者对待困难和失败的承受能力
    4.冒险愿望：在面临复杂情景时，敢于接受有风险、有挑战的不确定事情，作出决策的倾向性。
    5.人际交往：与他人建立和维系友好、亲密情感关系的内在愿望。
    6.称许性：是社会称赞和许可的意思。

 

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