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知人心而后用(doc 18页)

所属分类:
激励与沟通
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知人心而后用(doc 18页)内容简介
知人心而后用内容提要:
    人们常说:知人知面不知心。不知心,就是缺乏与人与之间沟通。
沟通,最基本的是思想通畅。有诗曰:"应须一曲千回首,西去论心有几千?"古人讲的"论心",用现代人的话说,就是人与人之间要交心,肝胆相照,开诚布公。倘若只有交友之心,而无"论心"之意,对人"只说三分话",不愿"全抛一片心",那就无法获得思想的沟通与了解。
思想沟通,又离不开人与人的理解。
    理解是走向思想深处的活动。倘若在交际中要得到思想的沟通,就应竭力使自己的情感上去"感觉"对方的心态、情感、苦衷。否则,没有理解就缺乏和谐,就缺乏融洽。
人生在世,谁不渴盼友谊,而友谊的建立则要靠心灵的豁达。人应该开辟那通往我、通往你、通往他的心渠,让心目的清泉涓涓流淌,源远流长。
相形不如观心
    古代思想家荀子认为,相心不如论心,论心不如择术。意思是指,观察一个人的外表不如了解其内心,了解其内心不如看其实际表现。因为人们最担心的是识人总是知人知面不知心,所以,为了解这一问题,达到知人知面又知心,采取相形不如观心,是识人的妙方。
探仁人之心,必以信,勿以财;探勇士之心,必以义,勿以惧;探智义之心,必以忠,勿以欺。这意思是说,要以不同的方法和态度去了解不同类型的人。但是要想真正地了解人心还需依靠实践。常言道:路遥知马力,日久见人心。
    总之,人之相处,贵在相知,人之相知,贵在知心。而人心莫测,解决的办法是掌握企业管理人心的艺术。

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