组织行为学之激励(ppt 34页)

组织行为学之激励目录：
引言：需要、动机、行为与激励
一、内容型激励理论
二、过程型激励理论
三、综合型激励理论

 

组织行为学之激励内容提要：
1．需要、动机与行为
（1）需要是指个体缺乏某种东西时所产生的一种主观状态，它是客观需求的反映。
（2）动机是推动个体从事某项活动，并指引活动者满足一定需要的意图、愿望、信念等。
（3）行为是指外显的活动，它具有起因性、目的性、持续性、可塑性和创造性等特点。
行为的基本模式为：S－O－R
行为的基本规律为：B=f（P、E）
（4）需要与动机、行为的相互关系
①需要经意向、意愿，最终转变为动机（见图1.1）
②需要是引发行为的原始动力，而动机是导致行为的直接原因。
（5）动机与行为的关系
①同一动机可以引起多种不同的行为；
②同一行为可出自不同的动机；
③一种行为可能同时为多种动机所推动；
④合理动机可能引起不合理甚至错误的行为；
⑤错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖。

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