奖酬制度设计的根据(ppt 11页)

奖酬制度设计的根据目录：
一、激励的相关理论。
二、激励的公平性
三、工作评价
四、薪资调查问题

 

奖酬制度设计的根据内容提要：
    1.要根据每个职位的工作性质、贡献付酬，即有职位评价的问题，Job  Evaluation ，最常用的是评分法 P169、给各个职位打分，特别是应用计算机技术的CAJE
    2.一般根据这个职务所要求的技术、责任，努力程度，工作条件这四条来确定各个职位的报酬水平，所以这四条是“报酬因素” （海氏系统方法  P179 也可以说是评分法的一种，有三个固定的付酬因素）最好让员工参与设计评价体系
    3.是实现外部公平的最重要工作
    4.确定调查范围、对象、内容后实施调查
    5.调查后要决定是高于、低于还是等于市场水平

 

..............................