企业人员素质测评理论与方法(ppt 155页)

企业人员素质测评理论与方法目录：
第一章、人事测量概论
第二章、人事测量的历史
第三章、人事测量的基本类型

 

企业人员素质测评理论与方法内容提要：
一、人事测量的定义
1.心理测量——通过科学、客观、标准的测量手段，对人的特定素质进行测量、分析、评价。
所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，它们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
2.人事测量——心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。
3.心理测验——心理测量的一种具体方法和手段，结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。
二、心理测验的基本要素
1.取样
从总体中抽取一部分样本进行观测，进而推论总体的普遍特性的方法。
取样要求：
①足够多；
②有代表性。
2.标准化
标准化(standardization)是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。

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