薪酬福利管理制度(ppt 72页)

薪酬福利管理制度目录：
第一节、有效薪酬管理的原则
第二节、薪酬设计的程序
第三节、薪酬调查的方式
第四节、统计分析调查数据的方法
第五节、......

 

薪酬福利管理制度内容提要：
1.对外具有竞争力原则：相当于或高于劳动里市场一般薪酬水平。
2.对内具有公平性原则：支付相当于员工工作价值的薪酬。
3.对员工具有激励性原则：适当拉开员工之间的薪酬差距。
4.评价的是岗位而不是岗位中的员工；
5.让员工积极参与评价有助于其认同评价结果；
6.评价结果应该公开。

 

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