人力资源的社会效益分析(ppt 38页)

人力资源的社会效益分析目录：
第一节、人力资源社会权益
第二节、人力资源与组织
第三节、社会体制与政府

 

人力资源的社会效益分析内容提要：
一、劳动者权益及其保障
劳动者权益，即劳工权利或劳动者权利,简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称。
从权益主体的角度看，劳动者权益即包括劳动者个人的权利，也包括劳动者集体的权利。
劳动者权益及其保障：
劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权，社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权，这些权利最终维护的劳动者生存问题。(奥尔玛公司告上法厅补费一仟美金不等)。
劳动者集体劳动权益又称劳动基本权，主要包括：团结（组织工会）权、集体谈判权、集体争议权、民主参与权。
二、劳动立法
在市场经济条件下，劳动者权益保障基本是通过劳动立法和经济立法来实现的。
我国劳动立法，以某年7月颁布《中华人民共和国劳动法》为主体，包含了一系列与劳动法相配套的其他法规、条例。按内容大致可分为劳动标准法、劳动关系法、职业保障法、劳动行政机构组织法与劳动监察法等五个方面

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