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企业薪酬福利管理培训讲义(ppt 86页)

所属分类:
薪酬管理
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企业薪酬福利管理培训讲义(ppt 86页)内容简介

企业薪酬福利管理培训讲义目录:
一、 薪酬的基本理论
二、 薪酬福利制度
三、 工资管理
四、 福利管理
五、 企业薪酬管理
六、 薪酬管理的基本信息
七、 薪酬福利计算
八、 社会保险

 

企业薪酬福利管理培训讲义内容提要:
薪酬的本质:
企业根据员工劳动合同的规定,对员工为企业所提供的劳动,包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。 (P243)
作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳(货币报酬和实物报酬)。本章涉及的薪酬主要实货币报酬。
薪酬实质是一种交易和交换。
劳动力的价格
薪酬基本理论:薪酬管理的原则:
1.公平性
(1)内部公平
(2)外部公平
(3)个人公平感
(4)相关原则
1)指导原则与明确的规范
2)制度有民主性与透明度
3)机会均等、公平竞争的条件
2.竞争性
(1)对外部的吸引力
(2)内部的竞争力


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