某企业薪酬管理制度设计方案(ppt 33页)

某企业薪酬管理制度设计方案目录：
第一节、为什么要进行薪酬设计
第二节、如何进行简单的薪酬设计
第三节、怎样设计完整的薪酬体系
第四节、（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
第五节、及格薪酬管理中的常见问题要点

 

某企业薪酬管理制度设计方案内容提要：
第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔；
第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，
第三，在公司建立系统的薪酬管理之前，先进行简单的薪酬设计，这样可以积累一些经验。
第四，有薪酬结构与没有薪酬结构体现了公司的管理层次。
第五，让员工知道公司有薪酬结构，本身就能够降低员工的不公平感；
第六，有新畴结构为人事部门正确处理员工的加薪要求提供了依据。
  

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