某公司员工薪酬管理制度手册(doc 11页)

某公司员工薪酬管理制度手册目录：
第一章、总则、
第二章、薪酬方式与适用范围、
第三章、绩效工资制结构和内容、
第四章、绩效工资制工资级别、
第五章、试用期薪酬、
第六章、薪酬组织与发放、
第七章、附则、

某公司员工薪酬管理制度手册内容提要：
第1条、本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。
第2条、本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。
第3条、本制度所称员工是指公司所有人员（不含董事长、总经理），普通员工是指部门经理职级以下的员工。
第4条、公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。
第5条、本制度适用于公司编制内的所有员工（不含董事长、总经理）。
第7条、计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制，根据工人的产量按月考核发放，具体发放按《生产工人薪酬管理暂行办法》执行。对于季节工、学员工工资管理，各单位可结合自身实际情况拟定方案，报人力资源部批准后执行。
第8条、年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额
第八条、.....

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