管理者与蓝领薪酬之间的差距(doc 10页)

管理者与蓝领薪酬之间的差距内容提要:
     基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。
    非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。
    强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。
    自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。
    特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。
    长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。
    从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。

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