高薪工资调整管理(doc 10页)

高薪工资调整管理目录 ：
一、产业变化
二、生产率的挑战
三、业绩薪酬制
四、企业组织结构的扁平化

 

高薪工资调整管理内容提要：
    产业间的差别也日益拉大。香港数年来首次出现了诸如"高级经理需求下降"的新闻。部分消费品产业中的经理已感到自己的地位岌岌可危。与此相对，基础设施工程领域，如机场和机场铁路，则对高级经理需求甚为殷切。
    电信行业仍是本地区最热门的行业。这个地区的各国政府都在放开对该行业的管制，预计其薪水仍会继续上涨。
    行业间的差别使公司必须寻求更广范围的薪酬参数作参照。信息技术经理的薪酬便是一个很好的例证。香港、台北和新加坡的电子数据处理部门的经理在其本职领域薪酬水准已基本见顶。，但一些行业仍在利用高薪吸引信息技术经理。在新加坡和香港，这些经理都在从银行业、制造业向软件开发和电子行业流动。

 

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