企业人力资源部工作职责(doc 2页)

企业人力资源部工作职责内容提要：
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
一.工作职责：
1制度、方案的制定与管理
A制订公司中长期人才战略规划，并制定相应的实施计划按阶段实施；
B制订公司人事管理制度（各种人事工作流程等）、公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E制订公司员工手册；
F指导、协助员工做好职业生涯规划。
2组织机构管理
A配合相关部门，做好调研、人才储备等方面工作；
B公司系统各组织结构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C根据公司及各部门状况，制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D公司管理层人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
E监督、检查与指导各部门工作。
..............................