变动薪资的考验与冻薪时代的思维(ppt 51页)

变动薪资的考验与冻薪时代的思维目录：
一、 冻薪时代信息与思维
二、 变动薪资的考验
三、 变动薪酬管理制度的修订
四、 薪酬管理与留才的挑战

 

变动薪资的考验与冻薪时代的思维内容提要：
就业市场加薪空间不大，预估加薪幅度2.35%~4.1%
14%受访上市上柜企业明年不加薪
未来「薪资两极化」现象将更明显，中高阶主管薪水向上飙、基层人员荷包缩水
变动薪资比率增加
许多产业已将薪资分成「固定薪资」与看绩效给薪的「变动薪资」两部分，变动薪资比率逐年变高，金融业就从两年前的22%提高到今年的百分之28%。
香港汇丰银行员工有25%薪资是变动薪资
某员工说 : 调薪离我太遥远，没被减薪就不错了
能替公司创造利益及跨领域者才有加薪行情(104人力)
在大多数的行业中仍保持着强劲的上升；朝薪酬增幅持续上涨
某年中国大陆各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%
对管理人才需求的与日俱增，这一群体的薪酬增长仍是引领风骚；中高层经理人的薪酬会有明显上扬，如果薪酬起不到激励作用，是很难留住一些关键性人才的。 。
专业人才需求看涨；人才资产将成为未来企业最大的投资。

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