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国家职业资格培训教程之人力资源规划(ppt 90页)

所属分类:
人力资源规划
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国家职业资格培训教程之人力资源规划(ppt 90页)内容简介

国家职业资格培训教程之人力资源规划目录:
一、(企业)组织信息的采集和处理
二、人员计划的制定
三、组织机构的设置与调整
四、企业人员供求平衡
五、人力资源费用的预算的编写

 

国家职业资格培训教程之人力资源规划内容提要:
组织信息调查研究的阶段和步骤
(实际上讲的是顾问式的组织(市场)调研!)
第一阶段-调研准备  
初步情况分析-利用已知信息作初步问题判断。
非正式调研--与专业人士沟通,确认调研方向。
确定调研目标-确定调查项目的重点。
第二阶段-正式调研
决定信息来源-重视原始资料(128页)
设计调查表格和抽样方法。
实地调查
第三阶段-数据处理
整理分析调查资料。
写出调研报告。
进行组织信息调研的具体要求
准确性(真实性)
系统性(完整、不片面)
针对性(目的和对象精确)
及时性(信息必须具备时效)
适用性(只搜集适合本企业参考的信息)
经济型(关注信息搜集成本)
组织设计的要求:
具备必须的功能
有利于组织成员发挥能力
协调良好
高效灵活


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