年终奖金发放办法模板(doc 5页)

年终奖金发放办法模板内容简介：
年终奖金发放办法模板（流通类企业）
5、年终奖金管理办法
5．1组织安排:
执行机构：
   人力资源部
参与部门：
 财务部——提供数据、兑现奖金。       提供时间：次年一月15日前
 企管部——统计360度评分。     完成时间：次年1月15日前
 人力资源部——计算指标的完成率。完成时间：次年1月15日前
监督部门：
5．2年终奖金发放的具体办法
年终奖金基数的核算：本年度销售人员平均提成
年终奖金系数的核算：
销售部长：4.0
部长助理：1.2
非业务主管：1.0(高级)0.8(主管)
业务人员  1.0
年终奖金的核发，视员工出勤情况，计算办法如下：
员工到（在）职不满一年的，年终奖金的计算办法：
到（在）职天数\365天*销售人员平均提成数(基数)*比例
如员工在年度内病假少于30天，事假少于15天，年终奖金的计算办法：
实际出勤在数\应出勤天数*销售人员平均提成数(基数)*比例
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