企业员工的招聘与测评(ppt 44页)

企业员工的招聘与测评目录：
第一节、招聘概述
第二节、招聘信息确定及发布
第三节、人员的选拔与测评
第四节、招聘的管理工作

 

企业员工的招聘与测评内容提要：
招聘是指通过各种信息、把具有应聘技巧、能力和其他特征的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。
一、招聘的目标
（一）完成选择与被选择的关系
（二）成功选择和完成招聘的任务
（三）实现所招人员与待聘职位的有效匹配
二、招聘的原则
（一）公开原则
（二）竞争原则
（三）平等原则
（四）级能原则
（五）全面原则
（六）择优原则
案例：招聘黑幕中的闹剧
河南省农村信用社联合社于2008年2月1 日在《河南日报》等新闻媒体发布了公告，面向社会公开招录基层农村信用社员工，并于2008年2月22日在河南人事考试网和河南农信网上发布了招录员工简章。河南省农村信用社计划面向社会公开招聘2950人的信息一经公开便吸引了43787人报名参加笔试。
2008年4月9日一篇题为“河南信用社考试是场闹剧”的帖子，曝出此次考试虽是河南省考试中心出题，面向全省招工，但实际是内部招聘。随后更有人曝出内部员工大量编造假工龄、骗取考试成绩加分等不正常现象，甚至有人在出生之前，就已经“上班”了18年，而8岁、10岁、12岁便开始“上班”领钱的人更不在少数。整个貌似公开、公平、公正的招考过程令不少考生深感不公、强烈不满。
本应四月底就应结束的一次招聘考试，一直到六月份还没结束，最终在中央媒体的关注下，河南省农村信用社发布联合社公告，宣布本次计划招录的2950个名额全部用于招录社会报考人员。

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