人力资源从业人员的职业发展(ppt 24页)

人力资源从业人员的职业发展目录：
一、为什么选择HR作为职业？
二、HR 的素质培养
三、HR 从业者的个人发展

 

人力资源从业人员的职业发展内容简介：
HR 是一个非常EXCITING 的职业
HR 是一个不会令人厌倦的职业
HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作
HR是一个有着广阔发展空间的职业
现实对HR人员的要求
HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。
HR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。
HR对企业业绩的影响必须是可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。
HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。
HR是变革过程中不可或缺的一部分。
HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑战和解决棘手问题。
HR与企业其他部门，如财务、战略和业务部门同等重要，必须帮助企业解决各种与人相关的问题。
现实对HR人员的要求
HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。
HR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。
HR对企业业绩的影响必须是可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。
HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。
HR是变革过程中不可或缺的一部分。
HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑战和解决棘手问题。
HR与企业其他部门，如财务、战略和业务部门同等重要，必须帮助企业解决各种与人相关的问题。

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