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世界500强人力资源总监访谈(doc 74页)

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人力资源知识
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世界500强人力资源总监访谈(doc 74页)内容简介
世界500强人力资源总监访谈目录: 序…………1 前言…………2 《人事第一》Part1…………3 联邦快递…………3 柯达…………10 辉瑞…………16 《人事第一》Part2…………22 微软…………22 杜邦…………30 阿斯利康…………37 《人事第一》Part3…………41 欧倍德…………41 百安居…………48 富士胶片…………51 《人事第一》Part4…………54 诺和诺德…………54 博世…………60 泰康人寿…………66 世界500强人力资源总监访谈内容提要:   当前中国或中国企业的经理人与经营者,正处于最关键的时刻,将要面临的最大危机就是 人力资源危机。中国经济的强劲增长,并不能掩盖各个组织所面对的人力资源危机。所以我相信本书的推出对中国的管理者是个福音。这里介绍了众多管理大师和人 力资源管理实践者的人力资源管理新知、思想、理论、观点和方法,为读者展现了他们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方法。   在短短数十年间,中国成为经济强国和世界工厂,这绝对是本世纪主要的管理成就,也是历史上最重要的管理成就之一。目前,中国企业的经理人与管理者所面对 的挑战之大,并不亚于西方的工业革命,但是所拥有的机会也同样多。制造业在中国的确已发挥得淋漓尽致,但是,对于现存或潜在的竞争者来说,技术是很容易取 得的,唯一能够制造差异的,就是管理和企业精神,这本书谈的就是这些内容。   这虽然不是一本全面探讨管理的著作,但却是一本能教会你如何执行的书。每一年,在每个国家,以每种语言,都有许多有关管理方面的著作出版。然而,令人惊 讶的是,却很少有人尝试以访谈的方式去写人力资源方面的书。事实上,近几十年来出版的新书或是文章中,所涉及到的流行新议题与新工具,都在这本书中以独特 视角加以讨论,有些内容还占去了相当大的篇幅。   对于管理专业的学生与刚开始事业的经营者,这也是一本很好的入门工具书。这些被采访者很多是卓然有成的专业人士,进入管理层后,积累了丰富的从业经验和感悟。   这本书引导我们如何从经营者的角度思考。在企业面临挑战、机会,或是必须做一个冒险的决定时,从本书中那些资深人力资源经理人与管理者身上,我们也许能 获取一些智慧。这本书也许无法提供我们“答案”,因为“答案”通常要视当时的情况与时机而定,但却可以让我们了解挑战所在,并且提出问题。
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