职业生涯规划与管理(doc 7页)

职业生涯规划与管理是一项系统工程，在**，这项系统主要指服务于每位职员如何尽快进入角色、找到定位，成就自我，限于篇幅，在本手册里，我们只作简要介绍，具体见《**集团职员生涯规划和管理手册》。

●职业生涯规划目的
个人：确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合公司发展需要。
组织：确保组织中有合格的管理、技术人员，以满足组织的发展和长远规划。

●职业生涯规划的相关术语
职业生涯（CAREER）——人一生中所从事的工作
职业目标（CAREER GOALS）——未来要达到的职位，是路径中的里程碑
职业发展（CAREER DEVELOPMENT）——通过个人努力向上达到职业计划的过程
职业生涯路径（CAREER PATH）——职业的连续性
职业生涯计划（CAREER PLANNING）——一步步达到目标的程序。

●职业生涯阶段：
1、探索期（正式工作前）
2、职业前期（3~5年）
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主
学习重点；专业工作技能、知识、自我管理能力

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