外企来料加工电子厂人事管理规则(doc 11页)

外企来料加工电子厂人事管理规则内容简介：
第一条 目的
本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.
第二条 员工守册
一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.
二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.
三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.
四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏   本厂形象之各项行为.
五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.
六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.
七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.
八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.
九. 不得泄漏业务及职务上之机密.
十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.
十一. 依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.
十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.
十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.
十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.
十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.
第三条 报到程序
新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.
第四条 雇用
一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.
二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.
第五条 试用规定
一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.
二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.
三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.
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