薪酬管理理论与体系设计(ppt 30页)

薪酬管理理论与体系设计目录：
一、理论基础
二、薪酬体系设计

 

薪酬管理理论与体系设计内容提要：
薪酬的本质及其功能：
劳动力成本说：
劳动报酬说：
交易价格说：
人力资本回报说：
保证劳动力再生产需要：
引导人力资源配置：考虑人力供求状况；
鼓励人力投资：提高员工创造力；
激励员工多承担责任，多做贡献。 
奖酬的趋势－－与绩效挂钩
越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度；
福利和培训发展同样在拉开差距。

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