您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 薪酬管理 >> 资料信息

某企业薪酬设计系统(ppt 86页)

所属分类:
薪酬管理
文件大小:
150 KB
下载地址:
相关资料:
企业薪酬设计,设计系统
某企业薪酬设计系统(ppt 86页)内容简介

某企业薪酬设计系统目录:
一、 为什么要进行薪酬设计
二、 如何进行简单的薪酬设计
三、 怎样设计完整的薪酬体系
四、 及格薪酬管理中的常见问题要点

 

某企业薪酬设计系统内容提要:
薪酬设计的目标:
劳有所获,多劳多得
1、从公司角度:
降低了人员流动率:
特别是防止高级人才的流动
吸引高级人才:
短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才
减少内部矛盾
薪酬涉及到每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感。。。
2、从员工角度:
短期激励:满足自己生存的需要
长期激励:满足员工的发展需要
报酬与薪酬的区别:
广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬,也叫薪酬。
在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于:
第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔;
第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。


..............................