信托投资公司员工培训体系设计方案(doc 31页)

信托投资公司员工培训体系设计方案目录：
第一部分、员工培训设计方案………………………………1
第二部分、新员工培训设计方案………………………………9
第三部分、岗位技能培训设计方案………………………………12
第四部分、员工外派培训设计方案………………………………16
第五部分、附件………………………………18

 

信托投资公司员工培训体系设计方案内容简介：
第一条、适用范围
本设计方案适用于山西省信托投资公司（以下简称山西信托）的全体员工
第二条、培训目的
为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和山西信托可持续发展的目的，特制定本设计方案。
第三条、培训宗旨
全员培训，终生培训。
第四条、培训方针
自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。
第五条、培训原则
山西信托对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
（一）系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程
（二）制度化
建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。
（三）主动性
强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
（四）多样化
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

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