公司员工考核办法实施细则(doc 10页)

公司员工考核办法实施细则目录：
1、目的
2、范围
3、职责
4、程序内容

 

公司员工考核办法实施细则内容简介：
1、目的：
1.1、为使公司员工考核有所依循，为人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。
1.2、年度考核作为年度调薪，年度奖金核发与勤务异动、晋升等之主要参考依据。
2、范围：
本办法适用于公司所有员工。
3、职责：
3.1、人事课：负责考核项目中的考勤积分, 并如期发出「考核表」至相关单位。
3.2、总经理室：负责每月奖惩统计并提供给人事课考核。
3.3、会议/培训主持单位：负责会议缺席积分统计并提供给人事课考核(包括早会缺勤考核)。
4、程序内容：
4.1、公司员工考核分为试用考核、临时考核及平时考核、年终考核等五种。
4.1.1、试用考核：
依本公司规定聘任的其他人员试用期按照劳动法律法规的规定。试用期满后，管理部人事课填写「考核表」(见附件三)在考核类型“□试用考核”方框内打勾，填写员工个人数据后，交给试用单位主管考核。各部门考核完毕，「考核表」交回人事课存档，人事课按考核之薪资娈异汇总后交财务部。

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