公司员工奖惩管理办法(doc 15页)

公司员工奖惩管理办法内容简介：
1.目的：为严明公司纪律，奖励先进、惩罚落后，维护正常的生产工作秩序，倡导积极向上的工作氛围，从而提高工作效率和提升公司绩效，依据相关法律法规特制定本办法。
2.范围：公司全体员工均适用之。
3.定义：无。
4.流程：无。
5.内容：
5.1奖惩原则
5.1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司成文的各项规章制度、通知通告、员工的工作说明书、岗位职责及工作任务等。
5.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献，及时纠正员工的不良行为，奖惩必须及时。
5.1.3 奖惩公开的原则：为使奖惩公平、公正，达到奖励先进，处罚落后的目的，奖惩结果必须公开。
 5.1.4有功必奖、有过必惩的原则：制度面前人人平等。
5.1.5在奖励上：坚持精神奖励为主,物质奖励为辅；在惩罚上：坚持思想教育为主，其它惩罚手段为辅的原则。
5.2奖  励
5.2.1奖励种类
5.2.1.1行政奖励:嘉奖、小功、大功、升薪
5.2.1.2年度优秀部门奖
5.2.1.3公司特别贡献奖
5.2.2奖励的方式（下面所提“当季度” 、“当月”指“奖惩公告”公告日期所在的季度与月份）
 5.2.2.1行政奖励: 给予奖励公告，发荣誉证书；年终考核时给予加分，并作为个人调薪依据。

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