某化学工业有限公司员工薪酬管理制度(doc 15页)

某化学工业有限公司员工薪酬管理制度目录：
第一章、总则…………2
第二章、适用范围…………2
第三章、薪酬结构…………2
第四章、基本工资…………3
第五章、附加薪酬…………4
第六章、保健薪酬…………6
第七章、绩效薪酬…………7
第八章、试用期薪酬…………8
第九章、工资特区制…………8
第十章、兼岗工资…………9
第十一章、岗位工资级别确定…………9
第十二章、薪酬调整…………9
第十三章、工资支付…………10
第十四章、薪酬组织与发放…………11
第十五章、附则…………11

 

某化学工业有限公司员工薪酬管理制度内容提要：
第一章、总则
第一条、本制度是依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条、本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素，确保薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。
第二章、适用范围
第四条、本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的某化工所用员工，主要包括：
（一）、管理系列： 从事行政、管理工作的员工；
（二）、技术系列：从事技术改造、研发等工作的非管理岗位技术人员；
（三）、生产操作系列：从事生产操作的工人；
（四）、勤务系列： 司机（其他勤务岗位将通过社会化外包实现）。
第三章、薪酬结构
第五条、员工薪酬由以下四大部分构成：
（一）、基本薪酬部分：包括岗位工资、司龄工资和资历工资；
（二）、绩效薪酬部分：包括月度奖、季度奖、年度奖、以及其它奖金项目；

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