某公司人事管理制度范本(doc 6页)

某公司人事管理制度范本目录：
一、录用原则
二、招聘与任命
三、辞职,辞退,解雇,调动与升迁

 

某公司人事管理制度范本内容简介：
一、录用原则
1、录用原则
本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能
2、体格检查
员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次，费用由个人承担，日后每年进行检查一次。员工工作满一年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或视状况做（无偿）辞退。
二、 招聘与任命
1、人力需求申请
1.1各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求，填写《人力需求表》经部门最高主管审核后交至人力资源部门；
1.2人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见（含招募方式等）报总经理批示后方可安排及组织人员招募。
3、试用
3.1本公司雇用人员除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，试用即为见习职务期；一般员工试用期间以1个月、职员试用以3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议；
3.2凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格；

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