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经济危机下人力资源应对策略(ppt 56页)

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人力资源知识
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经济危机下人力资源应对策略(ppt 56页)内容简介

经济危机下人力资源应对策略目录:
一、 经济危机的背景与企业应对策略
二、 经济危机下的招聘策略的运用阐述
三、 经济危机下的薪酬体系改良策略阐述
四、 经济危机下的绩效体系改良策略阐述

 

经济危机下人力资源应对策略内容提要:
加强人才储备:
甄别企业人才稀缺岗位和核心岗位;
选择合适的渠道发布信息,广收简历;
筛选和面试;
将合适的应聘者信息汇总,存档,备用;
加强与区域及全国性猎头公司的合作,寻找企业急需人才的中高端人才。
等到经济复苏,需要用人时,有合适的人选可以跟踪,提高招聘效果,节约招聘的时间成本和经济成本。
根据某调查公司最近对亚洲地区300家企业的调查:
近42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红;50%的企业更希望减少高级主管人员的年度奖金和分红。
46%的受访企业倾向于削减培训开支,61%的企业承认有可能取消年会及其他员工活动以减少支出,有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用


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