青岛某木业有限公司薪酬体系设计方案(doc 22页)

青岛某木业有限公司薪酬体系设计方案目录：
第一章、总则…………1
第二章、岗位工资…………1
第三章、附加工资…………3
第四章、奖金…………7
第五章、年薪制…………8
第六章、岗位效益工资制…………9
第七章、 销售提成工资制…………10
第八章、 计件工资制…………12
第九章、协议工资制度…………15
第十章、其他…………15
第十一章、附则…………16
附表一：岗位分类表…………17
附表二: 岗位工资等级表…………18
附表三：总经理年薪表…………19
附表四：营销副总年薪表…………19
附表五：运作副总、总工年薪表…………19
附件六：工资计算示例：…………20

 

青岛某木业有限公司薪酬体系设计方案内容提要：
第一条  薪酬释义：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。
第二条 适用范围：
    公司全体正式员工。
第三条 目的：
适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。
第四条 基本原则：
（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。
（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
第五条 基本薪酬结构：
 员工的基本薪酬组成为：岗位工资＋附加工资+奖金
第六条 薪酬体系：
根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。

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