某公司薪资制度设计(doc 12页)

某公司薪资制度设计目录：
一、总则
二、工资的计算及支付
三、基准内工资
四、基准外工资
五、加薪
六、奖金
七、歇业津贴
八、附则

 

某公司薪资制度设计内容简介：
一、总则、
第一条、本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。、
第二条、本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。、
第三条、本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。、
第四条、
1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。、
2.未执行任务的工资，则依第、19、条及第、20、条的规定办理。、
3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。、
第五条、工资结构如下图所示（图、11-1、）：
第六条、
1.工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。、
2.支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。、
第七条、工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。、

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