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亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法(doc 44页)

所属分类:
员工福利待遇
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亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法(doc 44页)内容简介

亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法目录:
第一章:劳动关系
第二章:福利与保险
第三章:薪酬管理办法
第四章:考勤管理办法

 

亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法内容简介:
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条:劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为金光纸业(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的《劳动合同》,然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:
本地籍员工:
身份证原件
证件照四张(一寸)
劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
学历证明(正本)
职称证明(正本)
健康证明(区、县级以上医院)
外地级员工:
外地籍员工学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供:
本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明;
在沪有居住条件的证明;
参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。‘


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