广东美的集团空调事业部员工薪资管理办法(doc 12页)

广东美的集团空调事业部员工薪资管理办法目录：
第一章、总则
第二章、薪资结构、标准及构成
第三章、薪资管理体系和原则
第四章、子公司薪资管理
第五章、职能部工资管理
第六章、工资计算与发放
第七章、年资工资
第八章、实习期工资
第九章、假期工资与加班工资
第十章、试用期工资
第十一章、毕业生工资管理
第十二章、借调及离职工资
第十三章、调、薪
第十四章、绩效收益
第十五章、监督检查
第十六章、附则

 

广东美的集团空调事业部员工薪资管理办法内容简介：
第一章、总则
第一条、为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。
第二条、员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。
第三条、薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。
第四条、本制度适用于事业部所属各单位、部门非管理干部以外的所有人员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下另行制订分配细则，报人力资源部备案。
第二章、薪资结构、标准及构成
第五条、事业部员工薪资分为管理工资、营销业务工资、直接工资三大类。员工按岗位及工作性质不同划分为管理类、技术类、营销业务类、财务类、事务类、生产工人等几大类，其中管理类、技术类、财会类、事务类人员均列入管理工资范畴，营销业务类人员列入营销业务类工资范畴，生产工人列入直接工资范畴。不同类别的人员薪资构成如下：

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