某房地产公司聘用管理制度(doc 10页)

某房地产公司聘用管理制度目录：
第一节、目的
第二节、适用范围及原则
第三节、聘用条件
第四节、招聘程序
第五节、招聘纪律
第六节、附则

 

某房地产公司聘用管理制度内容简介：
第一节、目的
第一条、为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。
第二条、公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。
第二节、适用范围及原则
第三条、本制度适用于公司各级组织机构。
第四条、求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司继签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第五条、本公司员工的聘用，实行下列原则：
（一）编制控制，突出重点，按计划用人；
（二）内部招聘与外部招聘相结合；
（三）全面考核，最适者录用。
第三节、聘用条件
第六条、从事管理和业务工作的正式员工一般应满足下述条件：
（一）大专以上学历；
（二）二年以上相关职位工作经验；
（三）无不良行为记录；
（四）特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件；
（五）所有员工的录用必须经总经理批准。　　
第七条、属于下列情况之一的，不得聘用：
（一）在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作等方面有隐瞒、欺骗行为；
（二）有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的；
（三）正在孕期和哺乳期的。　
第八条、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一个月的试用期后才可考虑聘为正式员工，特殊职位可考虑将试用期延长为三个月。

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