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人力资源管理课件(ppt 42页)

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人事管理
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人力资源管理,管理课件
人力资源管理课件(ppt 42页)内容简介

人力资源管理课件目录:
第一节、人力资源的基本概念
第二节、人力资源管理
第三节、人力资源管理者与管理机构

 

人力资源管理课件内容简介:
一、人力资源的基本概念
广义地说,智力正常的人都是人力资源。
从狭义上看,它有多种定义:
1.余凯成教授认为,“人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和”。
2.张文贤教授认为,“人力资源的本质是人的能力”。
3.李宝元教授认为,“人力资源是指企业员工拥有的体力、知识和技能以及价值观等精神存量”。
4.人力资源是指人拥有的知识、技能、经验、健康等“共化性”要素和个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素以及态度、努力、情感等“情绪化”要素的有机组合。
上述第四种定义,就是本书中的人力资源概念。这三类要素都是需要企业进行管理的“人力资源”。实践中的人力资源管理,实际上就是要解决这三类要素之间以及这三类要素与岗位、与职位、与企业的关系问题。
二、人力资源与其它相关概念
1.人口
人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。在人口范围内,有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。
2.劳动力
劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄、具有现实的劳动能力,并且具有参加社会就业的那一部分人。
3.人才
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说,人才就是较高层次的复杂劳动力。人才资源的数量较人力资源的少,但质量较高。
4.人力资本
人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。人力资本是与物质资本相对应的,两者共同构成国民财富。


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