某年度中国经理人薪酬趋势分析(doc 12页)

某年度中国经理人薪酬趋势分析目录：
一、涨势：初中级最大，顶级经理最低
二、行业：房地产最低，高科技领先
三、职能：销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底
四、现金收入构成：销售经理最高，采购、研发经理低
五、福利：外商都买意外险，高科技实施期权
六、外派经理行情看落
七、结束语

 

某年度中国经理人薪酬趋势分析内容简介：
《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自某年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。
某年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示，某年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。
尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的7.3%。
以下本文将就中国企业的薪酬状况和增长趋势作一全面分析。
涨势：初中级最大，顶级经理最低
从总体经济运行趋势来看，中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时，国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态，没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时，员工流失率已经从某年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量，推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。某年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。

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