薪酬管理--员工薪酬满意度调查(ppt 139页)

薪酬管理--员工薪酬满意度调查目录：
第一单元 薪酬市场调查
第二单元 员工薪酬满意度调查

 

薪酬管理--员工薪酬满意度调查内容简介：
薪酬理论基础：社会交换理论
布劳把追求报酬的交换看作是人类生活中最基本的动机和社会得以形成的基础，他说：“在彼此的交往中，人类倾向于受到一种欲望的控制，这就是想获得各种各样的社会报酬”，“社会交换……可以被看作以下事务的的基础：群体之间的关系和个体之间的关系；权力分化和伙伴群体关系；对抗力量之间的冲突和合作；在一个没有直接接触的社区中，远离的成员之间的联系和亲密依恋”。
与薪酬相关的其他理论
公平理论
双因素理论
期望理论
工资差别理论（亚当 斯密）
效率工资理论
劳动力市场歧视理论
第一单元、薪酬市场调查
薪酬调查的概念
企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

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