广州中邮普泰员工手册(doc 16页)

广州中邮普泰员工手册目录：
第一章  总则 4
1.1准则 4
1.2范围 4
第二章  雇佣条款 4
2.1录用 4
2.2试用期和考核 5
2.3升职或转岗 5
2.4投诉和警告程序 5
2.5保密义务 6
2.6发明 6
2.7利益冲突 6
2.8工作时间及工作日 7
第三章  离职条款 7
3.1 合同终止 7
3.2 终止合同原因如下（不局限于此）： 7
3.3 无薪终止合同 7
3.4有薪离职 8
第四章  工资福利 8
4.1收入 8
4.2 工资等级和职务级加别 8
4.3 工资调整 8
4.4 出差 9
4.5 加班 9
4.6 教育培训 9
4.7其他福利 9
4.8公司紧急援助基金 9
第五章  休假、请假 10
5.1员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。 10
5.2病假 10
5.3特殊假 10
5.4婚假 10
5.5事假 11
5.6产假 11
5.7法定假日 11
5.8有薪年假 11
5.9凡休有薪假期只能领取基本工次。 12
5.10请假条例 12
第六章  其他 12
6.1公司财产 12
6.2费用报销 12
6.3使用私人汽车、摩托车、助动车 12
6.4着装 12
第七章  附录 13
7.1违规条款 13
第八章  修订与解释 14
8.1本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行 14
8.2本手册的解释权为总公司人力资源部 14

 

广州中邮普泰员工手册内容简介：
第一章  总则
1.1准则
编写本手册的目的是为了规范和阐述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任公司的员工守则、程序、并合理、公正地执行。
本公司诚恳地希望继续加强与员工和谐、合作的关系及相互的尊重与信任。员工手册中的条例是个强大的框架，有利于加强员工关系及公司稳定性，以提高员工士气和工作效率。
本员工手册按《中华人民共和国劳动法》及本公司有关规章制度编制，如遇国家法规及公司规章制度变更，公司有权进行必要的修改。
1.2范围
本手册适用于所有业务中心。遵守这些条例是所有员工的责任。每个中工必须签收本手册，未签名并不影响手册的有效性。
除本手册外，本公司各部门还制定了相应的规定和制度，本公司员工都必须遵守。
第二章  雇佣条款
2.1录用
2.1.1为合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司，应聘者必须符合以下要求：
达到国家劳动部规定的最小年龄限制。
提供真实的个人履历资料及相关证明，并保证内容不存在虚假成份。
身体健康，须具有区级以上医院体检合格证明。
公司将不会雇佣那些在先前公司视为“不合格雇佣”的人中。如发现员工提供的以上资料虚假无效，劳动合同将自动解除。

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