某公司考勤管理办法(doc 8页)

某公司考勤管理办法目录：
第一部分考勤管理
1.0工作时间…………………………………3
2.0加班管理…………………………………3
3.0打卡管理…………………………………3
4.0请假管理…………………………………4
5.0迟到、早退………………………………4
6.0旷工………………………………………4
7.0上班时间中途外出管理…………………4
8.0缺勤与绩效评估之关系…………………4
第二部分请假管理
1.0请假管理事项……………………………5
2.0假期享有资格及天数……………………6
3.0假期工资待遇……………………………6
第三部分 出差管理
1.0范围………………………………………6
2.0出差办理程序……………………………6
3.0其他………………………………………6

 

某公司考勤管理办法内容简介：
第一部分
考勤管理
一、目的
为规范全公司考勤管理制度。
二、适用范围
      非生产制造车间一线员工均适用。
1.0 正常工作时间
1.1根据公司实际情况，每星期天休息。(各部门每星期天须安排值班，值班人员可在本月内调休，值班人员须必报备人力资源部)。
1.2每日出勤时间在周一至周六。
1.3  保安、生管中心及开发部人员工作时间另定（但必须由总经理批准书面报告人力部）。
1.4  公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合。
1.5  公司营销系统及办公系统在节假日不得影响公司正常的业务，须安排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休，员工连续调休不能超过两天。
1.6  生管系统和开发系统季节性工作等因素，有必要的，节假日应按计划照常上班，但必须打卡；淡季可考虑调休，但人力部应对考勤及生产内容保持记录之责。
1.7  如在正常上班时间内未能及时将当天应完成本职工作，须主动加班直至完成。
2.0 加班管理
2.1 公司提倡高效率之运作，故要求每位雇员将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2.2 为加强办公系统管理和安全，办公系统加班不得超过24：00，超24：00须填写加班申请单，由其主管审批，报人力资源部备核。有大项目连续集体加班的，由部门主管一次性请准，填写加班申请单并注明，以备人力资源部核查。
2.3 如因业务量之扩大或临时事务之增加，经总经理批准各级主管则有权要求下属员工加班，任何员工不得籍口拒绝。

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