微软公司招聘过程及经验(ppt 46页)

微软公司招聘过程及经验目录：
一、招聘目标
二、招聘过程
三、竞争条件及必备条件
四、面试与决策
五、如何招揽并留住人才

 

微软公司招聘过程及经验内容提要：
招聘目标：
聪明 (BillG)
能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题
要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务
在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？
能够问有深度的，透彻的问题。
能够实时地吸收和消化信息
记忆力强
能够把似乎不相关的领域的事物联系起来
富有创造性，使工作有高效率
勤奋，合作，适应性和灵活性强
特殊技能
技术热情
着眼大局（有利于全公司）
招聘过程：
确定人才资源需求
实例：
Authorization Manager 项目
中型长期项目，受限于Windows.Net 日期
1 项目经理, 2 设计人员 (高级, 初级), 1 测试
Hotfix Manager 项目
小型短期项目，Web发布，要求快
.5 项目经理, 1 设计人员, 1 测试

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