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心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用(ppt 86页)

所属分类:
招聘面试
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心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用(ppt 86页)内容简介

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用目录:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心 —— 必须掌握的心理测评技术

 

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用内容简介:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
一个案例:奖金应该如何发放?
问题:
1、如何进行制度安排?
2、为什么如此设计?
3、我们的选择为什么出现了问题?
4、应该怎么办?
结论:解决人的问题必须从心理学的角度出发
二、建立评价员工的心理学标尺
心理学是研究心理现象及其规律的科学
心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。 
感觉与知觉
1、感觉
什么是感觉
感觉是客观事物直接作用于感观时,人脑对事物个别属性的反映,是认识的开始。
外部感觉:视、听、嗅、味、触
感觉的分类 :   内部感觉:渴、病、心跳等
运动感觉:动量、平衡等

 


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