人力资源招聘中的测试(ppt 39页)

人力资源招聘中的测试目录：
第一节  心理测试
第二节  知识考试
第三节  情景模拟和系统仿真
第四节  面试

 

人力资源招聘中的测试内容简介：
第一节   心理测试
一、什么是心理测试
（一）定义
指通过一系列的科学方法测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
（二）心理测试的意义
可以在短时间内了解一个人的潜力，以及他的心理活动规律。在企业中就有可能做到人尽其才。 
二、心理测试的主要类型
（一）从内容划分
1、智力测试:指对智力的科学测试。
       智力就是指人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等。智力的高低以智商IQ来表示，IQ=智力年龄/实际年龄×100%。正常人的IQ在90-109；110-119是中等水平；120-139是优秀水平；140以上是非常优秀水平；而80-89是中下水平；70-79是临界状态水平；69以下是智力缺陷。
2、个性测试
个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和。个性包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等。
3、特殊能力测试
特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。
（二）从形式划分
1、纸笔测试
简称笔试，就是要求被试者根据项目的内容把答案写在纸上，以便了解他的心理活动的一种方法。
2、投射法
投射法，也称投射测试，在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。

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