岗位评价因素与定义分级(doc 12页)

岗位评价因素与定义分级目录：
一、岗位评价要素与定义分级表 2
A-知识水平与能力     总权重10分 2
B-职位所要求经验经历的丰富程度     总权重10分 2
C-工作复杂程度     总权重15分 3
D-职位涉及人际关系的频度与难度     总权重15分 5
E-对组织目标的影响程度和工作中的责任     总权重50分 5
二、打分工具：岗位评价打分表 7
三、员工能力素质评价模型 8
表一  各类人员能力素质指标表 8
表二  员工能力素质表 9
表三 能力素质评分对应表 11
表四  结果等级对应表 11

 

岗位评价因素与定义分级内容简介：
要素定义
A1-专业知识
 权重-25
为顺利履行工作职责所需具备的专业技术、知识、素质和能力要求
顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断基准按正规教育水平判断
A2-相关知识
 权重-25
为顺利履行工作职责需具备的管理知识素质和能力的要求
在顺利履行工作职能时需要使用多种学科专业领域知识。判断基准在于广博不在精深
A3-一般能力
权重-25
工作所要求实际运用的文字知识程度，演讲与口才的能力
工作所要求的计算机知识的水平。判断以常规使用的最高程度为基准
顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体要求
工作在达到基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间
15具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作

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