劳动关系管理与合同管(doc 19页)

劳动关系管理与合同管理目录：
第一节、劳动合同的管理
第二节、集体合同的协商与履行
第三节、劳动争议处理制度
第四节、员工沟通系统；
第五节、职业安全卫生管理
第六节、拟订劳动关系管理制度

 

劳动关系管理与合同管理内容简介：
一、劳动合同和专项协议的概念
1.劳动合同的含义
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
2.专项协议的含义
是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
3.劳动合同的特点
1)劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。
2)劳动合同为双方合同：即是权利主体，又是义务主体。
3)劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。
二、草拟劳动合同文本
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，《劳动法》第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。
1.法定条款
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。《劳动法》规定劳动合同必须具备以下条款：

 

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