管理基本薪酬简介(ppt 46页)

管理基本薪酬简介内容提要：
薪酬(compensation)：
组织为了报答员工乐意在组织内执行各种
工作和任务，而提供给个人的一种报酬。
薪酬的基本目标：
薪酬具有一些基本的目标和目的
组织需要提供适当和公正的报酬给员工
组织需做两种公平性的考虑:
1.内部公平性(internalequity)
在同一组织内的员工会跟其它员工做比较
内部公平性的问题会导致员工之间的斗争、互相猜疑
、士气低迷、激怒，甚至于如果认知不公平的基础是
由不合理的歧视而来时，员工可能会采取法律的行动
2.外部公平性(externalequity)
员工会跟其它公司执行类似工作的员工做比较
外部公平性的问题会导致较高的离职率，像是员工
为了更好的工作机会而离职，或逐渐变成不满意和
不快乐的员工，以及很难吸引新的员工等结果。
这两种类型的公平性都很重要，但必须优先考虑
内部的公平性。
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